ماژول کارمندان

نرم‌افزار منابع انسانی (HR Software) سیستمی جامع است که وظایفی مانند مدیریت استخدام، حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، آموزش و ارزیابی عملکرد کارکنان را خودکار می‌کند. این نرم‌افزار باعث صرفه‌جویی در زمان، افزایش دقت در داده‌های پرسنلی و بهبود تجربه کارمندان می‌شود. استفاده از سیستم‌های منابع انسانی دیجیتال می‌تواند تا ۴۰٪ بهره‌وری تیم‌های HR را افزایش دهد و خطاهای اداری را به حداقل برساند.

نرم‌افزار منابع انسانی چیست؟

 نرم‌افزار منابع انسانی (HR Software) ابزاری دیجیتال برای مدیریت و خودکارسازی فرآیندهای مربوط به نیروی انسانی در سازمان‌هاست. این سیستم داده‌های پرسنلی، سوابق کاری، زمان‌بندی حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، آموزش، ارزیابی عملکرد و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را ثبت، تحلیل و مدیریت می‌کند. استفاده از این نرم‌افزار کنترل کارمندان به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهره‌وری افزایش یافته و خطاهای انسانی کاهش یابد.

مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست؟

 مدیریت منابع انسانی فرآیندی استراتژیک برای جذب، توسعه، نگه‌داشت و استفاده بهینه از کارکنان است. هدف آن ایجاد محیطی پویا و انگیزشی برای کارکنان، هم‌راستا با اهداف سازمانی است. این فرآیند شامل برنامه‌ریزی نیروی کار، جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، پرداخت حقوق و مزایا و توسعه کارکنان می‌شود.

نرم‌افزار توسعه منابع انسانی چیست؟

نرم افزار کارمندان در نرم‌افزار منابع انسانی در بخش توسعه، بر ارتقاء مهارت‌ها، توانمندی‌ها و بهره‌وری کارکنان نیز تمرکز دارد. این سیستم فرایندهایی مانند برنامه‌ریزی آموزشی، طراحی مسیر شغلی، مدیریت استعداد، طرح‌های جانشینی و ارزیابی قابلیت‌های توسعه‌ای را به‌صورت متمرکز مدیریت می‌کند. سازمان‌ها با خرید نرم‌افزار منابع انسانی می‌توانند آموزش و رشد کارکنان را به‌صورت هدفمند و قابل سنجش پیگیری کنند.

نرم‌افزار جامع مدیریت منابع انسانی یعنی چه؟

 نرم‌افزار جامع مدیریت منابع انسانی (HRM Suite) مجموعه‌ای از ماژول‌های یکپارچه است که تمام فعالیت‌های مربوط به منابع انسانی — از جذب و استخدام تا آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، حضور و غیاب، رفاه و خدمات کارکنان — را در یک بستر مرکزی مدیریت می‌کند. این نرم‌افزار کنترل کارمندان موجب افزایش شفافیت داده‌ها، بهبود هماهنگی بین واحدها و ارتقای بهره‌وری کل سازمان می‌شود.

مزایای استفاده از نرم‌افزار منابع انسانی

• کاهش خطای انسانی در ثبت و پردازش داده‌ها
• صرفه‌جویی در زمان و هزینه اداری
• بهبود شفافیت اطلاعات و تصمیم‌گیری دقیق‌تر
• مدیریت بهتر عملکرد و توسعه کارکنان
• امکان گزارش‌گیری پیشرفته و تحلیل منابع انسانی

چرا به نرم‌افزار مدیریت پرسنل نیاز داریم؟

در سازمان‌های کوچک تا بزرگ، مدیریت دستی منابع انسانی و اطلاعات پرسنلی منجر به بروز خطا، تاخیر و عدم هماهنگی می‌شود. نرم‌افزار مدیریت پرسنل کمک می‌کند اطلاعات کارکنان به‌صورت متمرکز و دقیق نگهداری شود، فرآیندهای پرسنلی تسهیل شده و هماهنگی بین دپارتمان‌ها بهبود یابد. این ابزار برای رشد پایدار و مدیریت اثربخش منابع انسانی ضروری است.

نرم‌افزار منابع انسانی Odoo به کدام نیازها پاسخ می‌دهد؟

 نرم‌افزار برای مدیریت منابع انسانی Odoo با طراحی ماژولار و انعطاف‌پذیر، مجموعه‌ای کامل از ابزارهای مورد نیاز سازمان‌ها را در حوزه منابع انسانی ارائه می‌دهد. این سیستم فراتر از یک پلتفرم ثبت اطلاعات عمل کرده و با هدف افزایش بهره‌وری، شفاف‌سازی فرایندها و ارتقاء سرمایه انسانی طراحی شده است. به‌عنوان یک نرم‌افزار تخصصی منابع انسانی، Odoo می‌تواند ساختارهای سازمانی مختلف را پشتیبانی و با فرآیندهای بومی هر کسب‌وکار تطبیق دهد.

پوشش تنوع نظام‌های پرداختی

 نرم‌افزار مدیریت کارمندان Odoo قابلیت تعریف انواع روش‌های پرداخت را دارد؛ از حقوق ثابت و ساعتی گرفته تا پورسانتی و ترکیبی. این انعطاف به سازمان‌ها اجازه می‌دهد نظام پرداخت متناسب با ساختار خود را پیاده‌سازی کنند، که یکی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد در بین نرم‌افزارهای منابع انسانی ایرانی محسوب می‌شود.

اعمال تغییرات خودکار در فرایندهای ارتقاء

 در Odoo، فرایندهایی مانند ترفیع، تغییر سمت و ارتقاء شغلی به‌صورت سیستمی تعریف شده‌اند. این تغییرات به‌طور خودکار در پرونده پرسنلی، ساختار سازمانی و محاسبات حقوق و دستمزد اعمال می‌شوند. چنین قابلیت‌هایی باعث می‌شود نرم‌افزار نظارت بر کارمندان Odoo دقت و سرعت بالایی در مدیریت تغییرات سازمانی داشته باشد.

مدیریت عملکرد کارکنان یکپارچه با سایر حوزه‌های سرمایه انسانی

 نرم‌افزار منابع انسانی Odoo با اتصال ماژول‌های مختلف مانند آموزش، پاداش، مسیر شغلی و ارزیابی عملکرد، دیدی جامع از وضعیت رشد، پیشرفت و بهره‌وری هر کارمند ارائه می‌دهد. این یکپارچگی، فرآیند تصمیم‌گیری مدیران را آسان‌تر و دقیق‌تر می‌کند.

سیاست‌گذاری و عملیات محاسباتی برای هلدینگ‌ها

 این نرم‌افزار برای مدیریت منابع انسانی از ساختار چندشرکتی و چندشعبه‌ای پشتیبانی می‌کند و امکان سیاست‌گذاری متمرکز همراه با عملیات اختصاصی برای هر شرکت را فراهم می‌آورد. چنین قابلیتی، Odoo را به راهکاری ایده‌آل برای هلدینگ‌ها و سازمان‌های بزرگ تبدیل کرده است.

محاسبات مربوط به افراد بازنشسته و وراث

 نرم‌افزار یکپارچه منابع انسانی Odoo امکانات ویژه‌ای برای محاسبه حقوق بازنشستگان، پرداخت مستمری به وراث و ثبت سوابق سنواتی فراهم کرده است. این قابلیت‌ها به‌ویژه برای سازمان‌های بزرگ و دولتی که نیاز به دقت بالا در مدیریت اطلاعات پرسنلی دارند، بسیار کاربردی است.

مدیریت تردد پرسنل

 با استفاده از سیستم مدیریت پرسنل Odoo، اطلاعات تردد کارکنان از طریق اتصال به دستگاه‌های حضور و غیاب یا تعریف شیفت و ساعات کاری، به‌صورت خودکار ثبت می‌شود. این داده‌ها مستقیماً با بخش حقوق و دستمزد همگام‌سازی شده و محاسبات را دقیق‌تر و سریع‌تر می‌کند.

کاهش خطاها

 در نرم‌افزار مدیریت پرسنل Odoo، خودکارسازی فرآیندها و ثبت سیستمی اطلاعات، خطاهای انسانی در محاسبه حقوق، مزایا، اضافه‌کار، غیبت‌ها و مرخصی‌ها را به حداقل می‌رساند. این امر موجب صرفه‌جویی در زمان و افزایش دقت در مدیریت داده‌های منابع انسانی می‌شود.

حفظ و توسعه سرمایه‌های انسانی

 نرم‌افزار یکپارچه منابع انسانی Odoo با قابلیت‌هایی مانند طراحی مسیر شغلی، آموزش مستمر، ارزیابی عملکرد و برنامه‌های انگیزشی، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از سرمایه انسانی خود محافظت کرده و زمینه رشد و توسعه آن را فراهم سازند. این ویژگی، Odoo را به یک سیستم مدیریت پرسنل جامع و کارآمد برای ارتقای بهره‌وری سازمانی تبدیل کرده است.

ویژگی‌های نرم‌افزار مدیریت کارمندان Odoo

1. ثبت و پیگیری وظایف همراه با گزارش‌گیری دقیق از عملکرد

این ویژگی به مدیران اجازه می‌دهد وظایف هر کارمند را به‌وضوح تعریف، زمان‌بندی و پیگیری کنند و با ابزارهای تحلیلی، عملکرد هر فرد را ارزیابی نمایند.

2. ارتباط موثر بین اعضای تیم

نرم‌افزار Odoo محیطی برای تعامل مستقیم میان کارمندان فراهم می‌کند که به بهبود همکاری، افزایش بازدهی تیمی و کاهش سردرگمی‌های سازمانی کمک می‌کند.

3. خودکارسازی فرآیندهای تکراری منابع انسانی

با خودکارسازی فرایند هایی مانند ثبت مرخصی، پیگیری درخواست‌ها، تکرار فیش حقوقی و موارد مشابه، زمان و هزینه منابع انسانی کاهش می‌یابد.

4. ایجاد شفافیت و افزایش انگیزه

با ارائه دسترسی به داده‌های عملکرد، مسیر رشد و پاداش‌ها، کارمندان از وضعیت خود آگاه شده و انگیزه بیشتری برای پیشرفت پیدا می‌کنند.

5. یکپارچگی مدیریت پرسنلی با دیگر نرم‌افزارهای Odoo

این نرم‌افزار با ماژول‌هایی چون حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، آموزش و ارزیابی عملکرد کاملاً هماهنگ است که منجر به ساده‌سازی مدیریت منابع انسانی می‌شود.

6. تعریف ماشین ساعت‌زنی

نرم‌افزار امکان اتصال به دستگاه‌های ثبت ورود و خروج را دارد که تردد کارکنان را به‌صورت لحظه‌ای ثبت و مدیریت می‌کند.

7. ایجاد تقویم‌های کاری سفارشی‌شده

Odoo قابلیت تعریف انواع تقویم کاری شامل شیفت، تعطیلات، زمان کاری منعطف و ... را به‌صورت کاملاً سفارشی دارد.

8. شخصی‌سازی فیش حقوقی

سازمان‌ها می‌توانند قالب فیش حقوقی را بر اساس نوع قرارداد، عوامل حقوقی و مزایای خاص هر پرسنل، به‌دلخواه طراحی و شخصی‌سازی کنند.

انواع نرم‌افزارهای مرتبط منابع انسانی Odoo

نرم‌افزار منابع انسانی Odoo شامل مجموعه‌ای از ماژول‌های تخصصی است که هر کدام بخش خاصی از مدیریت سرمایه انسانی را پوشش می‌دهند. این ماژول‌ها به صورت یکپارچه کار می‌کنند و اطلاعات بین آن‌ها بدون نیاز به انتقال دستی، همگام می‌شود.

نرم‌افزار حسابداری و صدور فاکتور Odoo

این ماژول به عنوان پایه‌ای‌ترین نرم‌افزار مالی، با سیستم حقوق و دستمزد، مزایا، پرداخت‌های پرسنل و ثبت هزینه‌های منابع انسانی به‌طور کامل یکپارچه است و امکان گزارش‌گیری مالی و حسابداری دقیق را فراهم می‌کند.

نرم‌افزار حقوق و دستمزد کارمندان Odoo

با این ماژول، محاسبه دقیق حقوق، مالیات، مزایا، بیمه و کسورات به‌صورت خودکار انجام می‌شود. قابلیت تعریف انواع قرارداد، دسته‌بندی کارکنان و صدور فیش حقوقی به‌صورت سیستمی از ویژگی‌های این بخش است.

بهترین نرم‌افزار حضور و غیاب کارمندان

این سیستم امکان ثبت ورود و خروج کارکنان از طریق دستگاه‌های فیزیکی یا اپلیکیشن موبایل را فراهم کرده و با نرم‌افزار حقوق و دستمزد هماهنگ است تا غیبت، تأخیر و اضافه‌کار به‌صورت دقیق محاسبه شود.

نرم‌افزار ثبت مرخصی Odoo

این ماژول به کارکنان امکان ثبت درخواست مرخصی و به مدیران امکان تایید یا رد آن را می‌دهد. با تقویم کاری و حقوق و دستمزد نیز یکپارچه است تا اثر هر مرخصی در پرداخت‌ها و برنامه کاری منعکس شود.

نرم‌افزار تایید سازمانی Odoo

با این ابزار می‌توان انواع فرایندهای تایید داخلی شامل مرخصی، ماموریت، پرداخت‌ها، درخواست‌های تجهیزاتی و ... را به‌صورت سیستمی و براساس ساختار سازمانی پیاده‌سازی کرد.

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان Odoo

ماژولی برای تعریف شاخص‌های عملکردی، فرم‌های ارزیابی، بازخورد ۳۶۰ درجه و تحلیل داده‌های عملکرد. این ابزار نقش مهمی در ارتقای شایسته‌سالاری و برنامه‌ریزی مسیر شغلی دارد.

نرم‌افزار آموزش Odoo

سیستم مدیریت آموزش‌های درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، برنامه‌ریزی دوره‌ها، پیگیری وضعیت آموزش، ارزیابی پس از آموزش و صدور گواهینامه‌ها.

نرم‌افزار مدیریت تردد Odoo

علاوه بر ثبت تردد، این ماژول امکان تعریف شیفت‌های کاری، مدیریت تأخیرها، اضافه‌کاری و ماموریت‌های خارج از شرکت را دارد و با سیستم‌های سخت‌افزاری حضور و غیاب یکپارچه می‌شود.

نرم‌افزار جبران خدمات Odoo

برای مدیریت مزایای غیرنقدی، پاداش‌ها، برنامه‌های انگیزشی و طرح‌های تشویقی کارکنان طراحی شده است و با سیستم عملکرد و حقوق یکپارچه عمل می‌کند.

نرم‌افزار کارگزینی Odoo

این ماژول مدیریت کامل پرونده پرسنلی را بر عهده دارد: از لحظه استخدام، تمدید قرارداد، تغییر سمت و ارتقاء تا بازنشستگی یا قطع همکاری. مستندسازی، هشدارهای زمان‌دار و گزارش‌گیری دقیق از ویژگی‌های کلیدی آن است.

نرم‌افزار مدیریت مسیر شغلی Odoo

با این ابزار می‌توان برای هر کارمند مسیر شغلی تعریف کرد، شایستگی‌ها را ارزیابی نمود و با برنامه‌ریزی آموزشی و ارزیابی‌های عملکرد، فرایند پیشرفت شغلی را هوشمندانه هدایت کرد.

نرم‌افزار مدیریت امور بازنشستگان Odoo

این ماژول امکان ثبت سوابق بازنشستگان، پرداخت مستمری، محاسبه مزایا و رسیدگی به وضعیت حقوقی و مالی بازنشستگان و وراث را در اختیار سازمان قرار می‌دهد.

سیستم هوش تجاری Odoo

با استفاده از BI در منابع انسانی، سازمان‌ها می‌توانند تحلیل‌های دقیق از داده‌های پرسنلی، عملکرد، آموزش، ترک خدمت و رضایت کارکنان داشته باشند و تصمیم‌گیری استراتژیک انجام دهند.

نرم‌افزار چت سازمانی Odoo

امکان برقراری ارتباط بین اعضای سازمان در محیطی امن و حرفه‌ای، پیوست اسناد به گفتگو، دسته‌بندی کانال‌ها و ادغام با وظایف و پروژه‌ها از ویژگی‌های این ماژول است.

نرم‌افزار مدیریت جلسه Odoo

برنامه‌ریزی، اطلاع‌رسانی، ثبت صورت‌جلسات، ارسال یادآورها و پیگیری اقدامات بعد از جلسه به‌صورت سیستمی از جمله قابلیت‌های این ابزار است.

نرم‌افزار ارجاع کارمند Odoo

ماژولی برای پیگیری فرآیند جذب از طریق ارجاع داخلی. کارکنان می‌توانند افراد مناسب را معرفی کنند و در صورت استخدام، پاداش دریافت نمایند.

نرم‌افزار مدیریت وظایف Odoo

امکان تعریف، تخصیص، پیگیری و ارزیابی وظایف با قابلیت اولویت‌بندی، تعیین ضرب‌العجل، ضمیمه‌سازی اسناد و یکپارچگی با پروژه و چت سازمانی.

نرم‌افزار مدیریت شعبه Odoo

مدیریت چند شعبه به‌صورت یکپارچه، تخصیص پرسنل، مدیریت اسناد، تفکیک اطلاعات مالی و منابع انسانی بین شعب و گزارش‌گیری ترکیبی یا مجزا.

سیستم مدیریت ورود و خروج Odoo

ماژولی دقیق برای کنترل تردد کارکنان با اتصال به سیستم‌های بیومتریک، کارت‌خوان یا اپلیکیشن موبایل و تولید گزارش‌های دقیق روزانه، هفتگی و ماهیانه.

سیستم مدیریت وام و مساعده Odoo

قابلیت ثبت، تایید، تخصیص و پیگیری وام و مساعده‌های درون‌سازمانی همراه با برنامه پرداخت، محاسبه اقساط و ارتباط کامل با حقوق و دستمزد.

نرم‌افزار مانیتورینگ کارمندان

ابزاری برای بررسی بهره‌وری کارکنان، فعالیت‌های کاری، تعامل با سیستم‌ها و میزان حضور مؤثر در فرآیندهای سازمانی با حفظ حریم خصوصی.

نرم‌افزار مدیریت دورکاری Odoo

امکان مدیریت وظایف، ثبت ساعات کاری، ارتباط با تیم، ارسال گزارش عملکرد و بهره‌برداری از تمام امکانات منابع انسانی حتی در شرایط غیرحضوری.

نرم‌افزار هوش مصنوعی منابع انسانی

 نرم‌افزار منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین و داده‌کاوی، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تحلیل‌های دقیق‌تر و عمیق‌تری از داده‌های پرسنلی خود داشته باشند. این نرم‌افزار کنترل کارمندان قادر است رفتار کارکنان را پیش‌بینی کرده، استعدادهای پنهان را شناسایی کند، فرآیندهای استخدام را بهینه سازد و میزان رضایت شغلی را تحلیل کند.

در سیستم‌های پیشرفته‌ای مانند Odoo، هوش مصنوعی در بخش‌های مختلفی از جمله ارزیابی عملکرد، برنامه‌ریزی مسیر شغلی، بهبود تعاملات کارکنان و افزایش بهره‌وری مورد استفاده قرار می‌گیرد و تجربه‌ای هوشمند از مدیریت منابع انسانی را فراهم می‌کند.

مدیریت منابع انسانی با نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهره‌وری و کارایی خود را به طرز چشمگیری افزایش دهند. آمار نشان می‌دهد که این نرم‌افزار با خودکارسازی فرآیندهای تکراری مانند حقوق و دستمزد، مدیریت حضور و غیاب، و فرآیندهای استخدام، باعث کاهش هزینه‌های اداری تا ۳۰٪ شده است. همچنین، با ارائه پورتال‌های سلف‌سرویس برای کارمندان و مدیران منابع انسانی، زمان صرف شده برای انجام وظایف روزمره کاهش می‌یابد و فرصت بیشتری برای تمرکز بر استراتژی‌های اصلی سازمان فراهم می‌شود.

دیباگ با فارسی‌سازی این نرم‌افزار، امکان استفاده از Odoo HRMS را در ایران فراهم کرده است. در ادامه، به برخی ویژگی‌های ماژول کارکنان منابع انسانی Odoo ERP خواهیم پرداخت.

مزایای استفاده از نرم افزار منابع انسانی odoo :

مجموعه‌ای از ماژول های اودو odoo ERP مدیریت منابع انسانی و کارهای مدیریتی را به‌طور کامل بهینه‌سازی و آسان می‌کند. از طریق مدیریت دقیق حضور و غیاب، محاسبه خودکار مرخصی و اضافه‌کار، و دسترسی به سیستم از طریق تلفن همراه، فرآیندهای کاری به شکل کارآمدتری انجام می‌گیرند.

همچنین، امنیت اطلاعات پرسنلی با استفاده از پروتکل‌های پیشرفته حفظ شده و تعاملات کارکنان بهبود یافته، که در نهایت به افزایش بهره‌وری و رشد سازمان کمک می‌کند. برخی از مزایای ماژول کارکنان به شرح زیر است:

1. کارمندان خود را بهتر مدیریت کنید
2. امکان استفاده از موبایل
3. امنیت و انطباق
4. اتوماسیون و یکپارچه‌سازی
5. تعاملات بیشتر و بهتر با کارکنان
6. مدیریت عملکرد
7. حقوق و دستمزد

در ادامه هر یک را بصورت کامل توضیح میدهیم:

1- با نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo، کارمندان خود را بهتر مدیریت کنید

نرم‌افزار مدیریت حضور و غیاب با ثبت دقیق ورود و خروج به صورت آنلاین و آفلاین، محاسبه خودکار مرخصی و اضافه‌کار، تعریف شیفت‌های کاری مختلف و ارائه گزارش‌های جامع، فرآیند مدیریت منابع انسانی را بهینه می‌سازد.

2- امکان استفاده Odoo HRMS در موبایل

ماژول کارکنان اودو قابلیت دسترسی از طریق موبایل را فراهم می‌کند، که این ویژگی به کارمندان اجازه می‌دهد تا حتی در زمانی که در شرکت حضور ندارند، به راحتی به سیستم‌ها و فرآیندهای مورد نیاز دسترسی داشته باشند.

3- امنیت و انطباق با ماژول کارکنان اودو

نرم افزار odoo با استفاده از پروتکل‌های امنیتی پیشرفته، انطباق کامل با قوانین حفاظت از داده‌ها و ارائه مجوزهای دسترسی متنوع، امنیت اطلاعات پرسنلی را تضمین می‌کند.

4- مزیت ماژول کارکنان odoo: اتوماسیون و یکپارچه‌سازی

نرم‌افزار ما با اتوماسیون وظایف تکراری مانند صدور حکم استخدام و فیش حقوقی و همچنین یکپارچه‌سازی با سیستم‌های سازمانی نظیر حسابداری و CRM، تبادل اطلاعات بین ماژول‌های مختلف Odoo را به‌طور کارآمد انجام می‌دهد.

5- تعاملات بیشتر و بهتر با کارکنان در ماژول کارمندان odoo

نرم‌افزار منابع انسانی Odoo با بهبود تعاملات و ارتباطات بین کارکنان، محیط کاری پویا و موثری ایجاد می‌کند که به رشد و بهره‌وری سازمان کمک می‌کند.

6- مدیریت عملکرد در منابع انسانی odoo ERP

نرم‌افزار ما با ارزیابی دقیق عملکرد کارکنان، اجرای نظام پاداش و مدیریت ارتقاء شغلی، مسیر رشد حرفه‌ای و انگیزه‌بخشی در سازمان را هموار می‌سازد.

7- پیگیری حقوق و دستمزد با Odoo HRMS

نرم‌افزار ما با محاسبه دقیق حقوق، مزایا و کسورات، تعریف انواع حقوق و مزایا، ارائه گزارش‌های فیش حقوقی و اتصال به سیستم‌های حسابداری، فرآیند مدیریت حقوق و دستمزد را بهینه‌سازی می‌کند.

امکانات نرم افزار منابع انسانی odoo

امکانات نرم افزار منابع انسانی اودو موارد زیر است:

1. کنترل بر اساس حضور و غیاب در Odoo HRMS
2. کنترل بر اساس وضعیت کاربر در سیستم با ماژول کارمندان odoo
3. امکانات ماژول منابع انسانی اودو: کار از راه دور
4. مدیریت مهارت‌ها با ماژول کارکنان odoo
5. کنترل حضور پیشرفته
6. ساعات کاری شرکت منعطف با ماژول پروژه
7. رهگیری از مکان های کاری در کارکنان odoo
8. مدیریت دپارتمان‌ها در نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo
9. ایجاد موقعیت های شغلی در نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo
10. مدیریت چالش‌ها در ماژول کارکنان اودو
11. مدیریت مهارتها و گواهینامه های کارکنان در Odoo HRMS
12. ترک کار و انواع استخدام در ماژول کارمندان odoo

در ادامه به توضیح هر یک از امکانات خواهیم پرداخت.

1- کنترل بر اساس حضور و غیاب در Odoo HRMS

این روش به مدیران این امکان را می‌دهد که با استفاده از سیستم‌های حضور و غیاب، اطلاعات دقیقی از زمان ورود و خروج کارمندان ثبت کنند. کارمندان می‌توانند با استفاده از دستگاه‌های شناسایی، کارت‌های هوشمند یا نرم‌افزارهای مخصوص، حضور خود را ثبت کنند. این داده‌ها به‌طور خودکار در سیستم ذخیره شده و امکان ایجاد گزارش‌های دقیق در مورد ساعات کاری، تأخیرها و غیبت‌ها را فراهم می‌کند. با این روش، مدیران می‌توانند روندهای حضور و غیاب کارکنان را تحلیل کرده و تصمیمات بهتری برای بهینه‌سازی زمان‌بندی‌ها و برنامه‌های کاری اتخاذ کنند.

2- کنترل بر اساس وضعیت کاربر در سیستم با ماژول کارمندان odoo

در این روش، وضعیت کارمندان در سیستم به‌صورت آنی به‌روز می‌شود و امکان مشاهده وضعیت کارمندان از جمله «مشغول به کار»، «غیبت»، یا «در دسترس» را فراهم می‌کند. این اطلاعات به‌راحتی در دسترس مدیران قرار می‌گیرد و به آن‌ها این امکان را می‌دهد که در صورت نیاز به کارمندان پیغام ارسال کرده یا با آن‌ها ارتباط برقرار کنند. این روش به ویژه در محیط‌های کاری که کارمندان به‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنند، بسیار کارآمد است، زیرا مدیران می‌توانند بدون نیاز به حضور فیزیکی، وضعیت کارمندان را کنترل و نظارت کنند.

3- امکانات ماژول منابع انسانی اودو: کار از راه دور

در ماژول کارمندان اودو که یکپارچه با ماژول پروژه Odoo است، قابلیت‌های مربوط به کار از راه دور به‌صورت جامع و کاربرپسند پیاده‌سازی شده است. یکی از ویژگی‌های برجسته این ماژول، نمایش تنظیمات خاص کار از راه دور برای هر کارمند است.مدیران می‌توانند به‌راحتی وضعیت و جزئیات کار از راه دور هر کارمند را مشاهده کنند و تنظیمات لازم را برای انعطاف‌پذیری بیشتر در محل کار ایجاد کنند.

4- مدیریت مهارت‌ها با ماژول کارکنان odoo

مدیریت مهارت‌ها در ماژول کارمندان Odoo به مدیران این امکان را می‌دهد که اطلاعات پروفایل کارکنان را به‌طور کامل و دقیق تکمیل کنند.

این پروفایل‌ها شامل مهارت‌ها، تجربه‌های شغلی، و رزومه‌های حرفه‌ای کارکنان است که به ایجاد یک تصویر جامع از توانمندی‌های هر فرد کمک می‌کند.این اطلاعات به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف تیم‌های خود را شناسایی کرده و بر اساس مهارت‌های موجود، پروژه‌ها و وظایف را به‌صورت مؤثرتری تقسیم کنند.

5- کنترل حضور پیشرفته

در تنظیمات ماژول کارکنان Odoo منابع انسانی اودو ERP، کنترل حضور پیشرفته شامل صفحه نمایش گزارش حضور است که به مدیران امکان می‌دهد تا به‌طور دقیق ساعات کار، غیبت‌ها و تأخیرها را بررسی کنند. علاوه بر این، قابلیت ارسال ایمیل به کارمندان در صورت وجود مشکلات در حضور یا غیبت‌های مکرر فراهم شده است که ارتباط مؤثری را برقرار می‌کند. همچنین، کنترل آدرس IP کارمندان به مدیران این امکان را می‌دهد تا از صحت و سقم ورودهای آنلاین اطمینان حاصل کنند و از مکان جغرافیایی ورودهای غیرمجاز جلوگیری کنند.

6- ساعات کاری شرکت منعطف با ماژول پروژه

در ماژول پروژه Odoo، تنظیم برنامه شرکت پیش‌فرض به مدیران این امکان را می‌دهد که ساعات کاری استاندارد را برای تمامی کارکنان تعیین کنند و این برنامه به‌عنوان الگوی اصلی برای مدیریت زمان کارکرد آنها مورد استفاده قرار گیرد.

این تنظیمات شامل روزها و ساعات کاری، زمان‌های استراحت و تعطیلات است که به ایجاد یک روال منظم در سازمان کمک می‌کند. به‌علاوه، این برنامه پیش‌فرض به مدیران اجازه می‌دهد تا نظارت دقیقی بر ساعات کارکرد کارکنان داشته باشند و در صورت نیاز، تنظیمات را به‌راحتی تغییر دهند.

7- رهگیری از مکان های کاری در کارکنان odoo

در ماژول منابع انسانی Odoo، مکان‌های کاری شرکت به‌راحتی قابل تنظیم و مدیریت هستند، که به مدیران این امکان را می‌دهد تا اطلاعات مربوط به دفاتر، شعب و سایر مکان‌های کاری را ثبت کنند. این قابلیت به کارکنان کمک می‌کند تا مکان کاری خود را مشخص کرده و مدیران بتوانند بر اساس مکان‌های مختلف، منابع و ساعات کاری را بهینه‌سازی کنند.

8- مدیریت دپارتمان‌ها در نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo

در ماژول کارمندان Odoo، دپارتمان‌ها به شما امکان می‌دهند تا هماهنگی بی‌نظیری بین اعضای تیم‌های مختلف ایجاد کنید. با این ساختار هوشمند، همکاری بین دپارتمان‌ها روان‌تر شده و بهره‌وری سازمانی به حداکثر می‌رسد.

9- ایجاد موقعیت های شغلی در نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo

در ماژول کارمندان Odoo، موقعیت‌های شغلی به شما این امکان را می‌دهند تا نقش‌ها و مسئولیت‌های کارکنان را به‌طور دقیق تعریف کنید.

10- مدیریت چالش‌ها در ماژول کارکنان اودو

ماژول کارمندان Odoo با فراهم کردن ابزارهای پیشرفته، چالش‌های مدیریت منابع انسانی را به فرصت‌های بهبود تبدیل می‌کند. از پیگیری عملکرد تا هماهنگی تیم‌ها، این ماژول شما را در مواجهه با پیچیدگی‌های روزمره یاری می‌دهد.

11- مدیریت مهارتها و گواهینامه های کارکنان در Odoo HRMS

در ماژول کارمندان Odoo، مدیریت مهارت‌ها و گواهی‌نامه‌ها به شما کمک می‌کند تا از توانمندی‌های کارکنان به بهترین شکل استفاده کنید. با ثبت و پیگیری مهارت‌های هر فرد، می‌توانید برای توسعه حرفه‌ای آن‌ها برنامه‌ریزی کرده و شکاف‌های مهارتی را به‌سرعت شناسایی کنید. همچنین، گواهی‌نامه‌ها به‌عنوان ابزاری ارزشمند برای تأیید صلاحیت‌ها و تقویت اعتبار تیم‌ها عمل می‌کنند.

12- ترک کار و انواع استخدام در ماژول کارمندان odoo

در نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo به شما امکان می‌دهد تا دلایل ترک کار کارکنان را به‌دقت ثبت و تحلیل کنید و از این داده‌ها برای بهبود رضایت و نگهداشت نیروها استفاده نمایید. همچنین، با مدیریت انواع استخدام، از قراردادهای تمام‌وقت تا پاره وقت، می‌توانید ساختار منابع انسانی خود را به‌صورت منعطف و متناسب با نیازهای کسب‌وکار تنظیم کنید و فرآیند استخدام را بهینه سازید.

منابع انسانی نرم افزار اودو employee فارسی دیباگ

ماژول کارمندان Odoo منابع انسانی، ابزاری قدرتمند برای مدیریت جامع منابع انسانی Odoo ERP به شما ارائه می‌دهد. این ماژول به شما امکان می‌دهد تا تمامی فرآیندهای مرتبط با کارکنان، از استخدام و مدیریت مهارت‌ها تا پیگیری عملکرد و تحلیل دلایل ترک کار، را به‌صورت کاملاً یکپارچه مدیریت کنید. شرکت دیباگ با تجربه و تخصص در پیاده‌سازی نرم افزار مدیریت منابع انسانی Odoo، این ماژول کارمندان Odoo را به‌طور سفارشی‌سازی‌شده برای نیازهای خاص کسب‌وکار شما ارائه می‌دهد. با انتخاب دیباگ، بهره‌وری تیم‌های خود را افزایش داده و مدیریت منابع انسانی را هوشمندانه‌تر کنید. برای کسب‌وکارتان جهشی بزرگ با استفاده از Odoo HRMS دیباگ بردارید!

 بهترین نرم‌افزار منابع انسانی

 نرم‌افزار منابع انسانی Odoo با مجموعه‌ای کامل از ماژول‌ها، یکی از جامع‌ترین و انعطاف‌پذیرترین سیستم‌های ERP در حوزه HR است. این نرم‌افزار کارمندان تمام نیازهای منابع انسانی از جمله جذب و استخدام، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، آموزش، مسیر شغلی، وام و مساعده، و حتی تحلیل‌های هوش تجاری را پوشش می‌دهد.

رابط کاربری ساده، امکان سفارشی‌سازی، پشتیبانی از چند زبان و چند واحد سازمانی، و یکپارچگی کامل با سایر بخش‌های ERP باعث شده است Odoo به یکی از گزینه‌های اصلی برای سازمان‌های کوچک تا هلدینگ‌های بزرگ تبدیل شود. با خرید نرم‌افزار منابع انسانی Odoo، شرکت‌ها می‌توانند تمامی فرآیندهای منابع انسانی را در بستری یکپارچه، شفاف و هوشمند مدیریت کرده و بهره‌وری کارکنان را به حداکثر برسانند.

قیمت نرم‌افزار منابع انسانی Odoo

قیمت نرم‌افزار منابع انسانی Odoo بسته به تعداد کاربران، ماژول‌های انتخابی و مدل استقرار (ابری یا نصب در محل) متغیر است. نسخه Community رایگان است، اما برای استفاده از نسخه Enterprise نیاز به خرید لایسنس odoo دارید. همچنین هزینه‌های سفارشی‌سازی، پیاده‌سازی، آموزش و پشتیبانی نیز باید در نظر گرفته شوند. به‌طور میانگین برای کسب‌وکارهای متوسط، قیمت‌ها از چند میلیون تومان تا چند ده میلیون متغیر است.

خرید نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی Odoo

برای خرید نرم‌افزار منابع انسانی Odoo ابتدا باید نیازسنجی دقیقی انجام دهید. سپس می‌توانید از طریق نمایندگان رسمی، شرکت‌های متخصص در استقرار Odoo یا وب‌سایت رسمی Odoo اقدام به تهیه نسخه مناسب سازمان خود کنید. بسیاری از شرکت‌های داخلی نیز خدمات بومی‌سازی، فارسی‌سازی، آموزش و پشتیبانی را ارائه می‌دهند. پیشنهاد می‌شود پیش از خرید، از نسخه دمو استفاده کرده و با تمامی ماژول‌ها و امکانات آشنا شوید تا انتخابی هوشمندانه و به‌صرفه داشته باشید. برای خرید ERP به صفحه "خرید odoo" مراجعه کنید.

سوالات متداول

آیا امکان انواع محاسبات بیمه و مالیات در نرم‌افزار منابع انسانی Odoo وجود دارد؟

بله، این نرم‌افزار قابلیت تعریف قوانین بیمه و مالیات متنوع، تفکیک سهم کارمند و کارفرما، معافیت‌ها، و طبقه‌بندی‌های متنوع را داراست و محاسبات را به صورت خودکار انجام می‌دهد.

آیا امکان پوشش نیازمندی‌های شرکت‌های حوزه نفت و پتروشیمی وجود دارد؟

بله، ماژول‌های منابع انسانی Odoo به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که نیازهای خاص صنایع بزرگ و حساس مانند نفت، گاز، پتروشیمی، و شرکت‌های پروژه‌محور را پشتیبانی کرده و انعطاف کافی برای انطباق با ساختارهای خاص را دارند.

آیا امکان استفاده از نرم‌افزار منابع انسانی Odoo بر روی موبایل وجود دارد؟

بله، نسخه موبایلی Odoo کاملاً کاربرپسند است و امکاناتی مانند ثبت درخواست‌ها، مشاهده فیش حقوقی، تایید مرخصی و مشاهده وظایف از طریق اپلیکیشن یا مرورگر موبایل فراهم است.

آیا انواع شیفت‌های سازمانی در نرم‌افزار حضور و غیاب Odoo پوشش داده می‌شود؟

بله، Odoo از شیفت‌های چرخشی، ثابت، شناور، چندبخشی و شیفت‌های ترکیبی پشتیبانی می‌کند و قابلیت مدیریت برنامه‌ریزی پیچیده حضور و غیاب را دارد.

نرم‌افزار مدیریت مسیر شغلی شامل چه فرایندهایی می‌شود؟

مدیریت مسیر شغلی در Odoo شامل تعریف مسیرهای شغلی، سنجش صلاحیت‌ها، ارزیابی آمادگی ارتقاء، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، تحلیل شکاف مهارتی و مدیریت برنامه‌های توسعه فردی است.

هزینه پیاده‌سازی و قیمت نرم‌افزار منابع انسانی Odoo چقدر است؟

هزینه‌ها به تعداد کاربران، ماژول‌های انتخابی، سطح سفارشی‌سازی، مدل استقرار (ابری یا نصبی) و خدمات پشتیبانی وابسته است. قیمت پایه نسخه Enterprise به‌صورت ارزی محاسبه می‌شود و نسخه Community رایگان است، اما خدمات نصب و پشتیبانی هزینه جداگانه دارد. برای استعلام قیمت ERP به صفحه خرید لایسنس odoo مراجعه کنید.

مدت زمان پیاده‌سازی نرم‌افزار منابع انسانی Odoo چقدر است؟

مدت زمان پیاده‌سازی بستگی به گستره ماژول‌های مورد استفاده، میزان سفارشی‌سازی، و میزان آمادگی سازمان دارد. معمولاً برای یک سازمان متوسط بین ۲ تا ۶ هفته زمان نیاز است.

پشتیبانی نرم‌افزار منابع انسانی Odoo چگونه است؟

Odoo به‌صورت جهانی پشتیبانی می‌شود و دیباگ به عنوان نماینده رسمی این نرم‌افزار، خدمات نصب، آموزش، نگهداری و بروزرسانی را به‌صورت قراردادی ارائه می‌دهد. همچنین مستندات گسترده‌ای نیز در دسترس است. برای استقرار odoo و اطلاع از قیمت ERP با کارشناسان دیباگ در ارتباط باشید.

آیا در برنامه استخدام Odoo می‌توان متقاضی استخدام را به کارمند تبدیل کرد؟

بله، پس از تایید نهایی استخدام، اطلاعات متقاضی به صورت خودکار به پروفایل کارمند تبدیل شده و در سیستم منابع انسانی ثبت می‌شود.

آیا در برنامه ارزیابی عملکرد می‌توان فرم‌های ارزیابی کارمندان را به‌طور خودکار ایجاد کرد؟

بله، امکان تعریف زمان‌بندی دوره‌ای ارزیابی و صدور فرم‌ها برای گروهی از کارمندان وجود دارد که فرآیند ارزیابی را خودکار و منظم می‌کند.

آیا می‌توان چارت سازمانی کارکنان را در نرم‌افزار منابع انسانی Odoo مشاهده کرد؟

بله، Odoo امکان نمایش بصری ساختار سازمانی به‌صورت چارت درختی را دارد و تغییرات چارت با تغییرات در پست‌ها و کارمندان هماهنگ می‌شود.

چگونه می‌توان اطلاعات حقوق و دستمزد یک کارمند را در نرم‌افزار منابع انسانی Odoo پیکربندی کرد؟

در پروفایل هر کارمند بخشی به‌نام قرارداد وجود دارد که اطلاعات حقوق پایه، مزایا، مالیات، بیمه و دیگر مؤلفه‌های حقوق و دستمزد در آن تعریف می‌شود.

آیا در برنامه حقوق و دستمزد Odoo می‌توان فیش حقوقی همه کارمندان را با هم صادر کرد؟

بله، Odoo امکان تولید دسته‌ای فیش حقوقی را براساس اطلاعات قراردادها و حضور و غیاب کارکنان در پایان هر دوره حقوقی فراهم می‌کند.

نحوه درخواست مرخصی در برنامه مرخصی Odoo چگونه است؟

کارمند می‌تواند از طریق پنل کاربری خود نوع مرخصی را انتخاب کرده، تاریخ‌های مربوطه را ثبت کند و درخواست را جهت تایید به سرپرست ارسال نماید.

آیا می‌توان فرم‌های جدید در برنامه تاییدیه Odoo تعریف کرد؟

بله، مدیر سیستم می‌تواند انواع فرم‌های تاییدیه شامل درخواست خرید، مرخصی، ماموریت و... را تعریف کرده و گردش کار تایید را برای آن‌ها تنظیم کند.

برنامه گیمیفیکیشن نرم‌افزار منابع انسانی چگونه به کسب‌وکار شما کمک می‌کند؟

با تعریف چالش‌ها، امتیازات و مدال‌ها برای کارکنان، این برنامه موجب افزایش مشارکت، انگیزه، رقابت سالم و بهبود عملکرد در سازمان می‌شود. این مورد در نرم افزار مدیریت کارمندان odoo وجود دارد.